В Екатеринбурге становится труднее найти работу

14:56, 26 Январь 2015
950900003.jpg
Кого не хватает на рынке труда? Представителям каких специальностей проще всего трудоустроиться, а кто обречен на ожесточенную борьбу? Подсчитали специалисты HH.
Рынок труда уральской столицы изучила служба исследований портала HeadHunter.  Оказалось, что в прошлом году число вакансий уменьшилось по сравнению с 2013 г. на 5%, тогда как соискателей, напротив, стало больше на 30%. Между тем, годом ранее динамика была иной: росло число и резюме, и открытых вакансий, причем рабочих мест появилось больше, чем людей в поисках работы.
undefined

Как и прежде, наиболее активно компании ищут сотрудников в отдел продаж — такой оказывается каждая третья вакансия. Следом по популярности следуют работники банковской отрасли и IT, акулы маркетинга и рекламы, бухгалтера, финансисты и производственные кадры. Самыми дефицитными в прошлом году были простые рабочие и специалисты-продажники: желающие подвизаться на одном из этих поприщ имели самый широкий выбор вакансий. Наиболее жесткой была конкуренция в таких сферах, как государственная служба, высший менеджмент и искусство/развлечения/масс-медиа.
Также в прошлом году изменился hh.индекс — величина, обозначающая отношение числа вакансий к количеству резюме. Чем больше индекс, тем сложнее найти работу. В 2013 году показатель равнялся 1,5, в 2014 году он достиг 2 — на одно свободное место на рынке труда приходилось по два желающих найти работу. Среди российских миллионников Екатеринбург занял, таким образом, первое место по дефицитности специалистов.
undefined

Судя по размещенным вакансиям, средняя зарплата в Екатеринбурге за год увеличилась на 2 500 руб. и составила 33,5 тыс. рублей к началу 2015 года. Индексации заработной платы не станет проводить 40% работодателей, еще 19% для себя этот вопрос пока не решили. Те же 40%, которые все же повысят заработную плату своим сотрудникам, ограничатся индексацией в 5 — 8%.
«Непростая экономическая ситуация ощутимо влияет на рынок — многие компании сейчас находятся в режиме ожидания“ и не рискуют строить долгосрочных планов, в том числе по подбору персонала. Причем главные задачи у компаний сейчас очень непростые — нужно повышать эффективность (так как конкуренция возрастает) и при этом сокращать издержки. Поэтому, скорее всего, работать всем нам придется больше. Кризис 2008 года заставил компании экономнее расходовать все ресурсы, в том числе фонд оплаты труда, а также оптимизировать структуру, убрав все лишнее. Те компании, которые не сделали это после 2008 года, вынуждены будут сделать это сейчас»

— Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter.

По мнению эксперта, наиболее востребованными на рынке труда будут сотрудники, которые могут принести компании реальные деньги — менеджеры по продажам или по работе с клиентами. Те же подразделения, деятельность которых напрямую не завязана на прибыль, попадут в зону риска.
Екатеринбургский телеканал вступил в борьбу за статуэтку «Тэфи»
Общество
Екатеринбургский телеканал вступил в борьбу за статуэтку «Тэфи»
Программа «Четверки» претендует на звание лучшей публицистической программы в стране.
Журналист Владимир Гридин о носках, как чувстве стиля
Корь в Екатеринбурге. Эпидемиолог о болезни
Екатеринбуржец вошел в тройку финалистов конкурса «Директор года»
Общество
Екатеринбуржец вошел в тройку финалистов конкурса «Директор года»
В Москве подвели итоги конкурса среди директоров школ. Лучшими сразу в нескольких номинациях стали уральцы.