Если на работе закрытии доступ в соцсети – требуйте возмещения моральн

17:17, 11 Апрель 2013
default.jpg
Если вас увольняют за посещение социальных сетей в рабочее время, то вы не только можете вернуться на работу, но и отсудить моральный вред.
Другое дело, если вы изначально подписывали локальные акты. Грамотные работодатели, которые запрещают своим подчиненным свободный интернет серфинг, изначально еще при приеме на работу оповещают своих сотрудников о запрете в письменном виде. И каждый из работников должен не только прочесть приказ, но и поставить под ним свою подпись, тем самым подтвердив, что он с документом ознакомлен.
То же самое касается и запрета на мобильные устройства. Если в здании стоят заглушки или прослушивают личные разговоры, то все сотрудники должны быть также оповещены об этом в письменном виде.
Вероника Гребень, юрист:
«Нужно создать обязательно локальный акт на работе, обязательно это все должно быть регламентировано, каждый работник должен обязательно подписать этот акт, что он знает что запрещено использование сотовых телефонов. Если работник ознакомлен и подписал данный акт, то уже достаточно сложно будет доказать что его права нарушены, ведь работник сам лично сог
ласился с этим».
Екатеринбургский телеканал вступил в борьбу за статуэтку «Тэфи»
Общество
Екатеринбургский телеканал вступил в борьбу за статуэтку «Тэфи»
Программа «Четверки» претендует на звание лучшей публицистической программы в стране.
Журналист Владимир Гридин о носках, как чувстве стиля
Корь в Екатеринбурге. Эпидемиолог о болезни
Екатеринбуржец вошел в тройку финалистов конкурса «Директор года»
Общество
Екатеринбуржец вошел в тройку финалистов конкурса «Директор года»
В Москве подвели итоги конкурса среди директоров школ. Лучшими сразу в нескольких номинациях стали уральцы.