Если у человека пять трудовых книжек – это нормально?

12:38, 10 Апрель 2013
trudovaja.jpg
Трудовая книжка — довольно странный документ. Ее никогда нет на руках, когда все хорошо, а вот у безработных — она под боком. Кто-то считает, что трудовая — это пережиток прошлого. Другие, напротив, уверены, что это чуть ли не самый главный
Владимир Боровиков, доцент кафедры управления УрФУ, практикующий юрист:
«Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим наличие трудового стажа и трудовой деятельности работника. Трудовую книжку до сих пор не могут отменить, потому что нет аналогов. … Очень опытный, знающий кадровик, только взглянув на трудовую книжку, может достаточно много сказать о данном работнике“.
И чего только не бывает с этими трудовыми: у кого-то они пестрят записями — место работы меняется каждые три месяца, например;, а у кого-то трудовых вообще две. В студию ЕТВ позвонил как раз такой работник — у него две трудовые, лежат они у разных работодателей, у обоих он трудоустроен легально.
Владимир Боровиков, доцент кафедры управления УрФУ, практикующий юрист:
«Я знавал работника, у которого было пять трудовых книжек, так что это не рекорд еще. Такое бывает. Например, при переезде вы потеряли трудовую книжку. Приходите к работодателю устраиваться на работу, говорите, что нет трудовой книжки. Законом предусмотрено — вы открываете новую трудовую книжку. И тут находится старая — у вас две трудовые книжки. Законом это не запрещено, хотя в идеале трудовая книжка должна быть одна, у нее может быть n-ное количество вкладышей, но книжка должна быть одна. Если их больше — никто не накажет. Стаж будет по ним всем просто суммирован“.
Сколько бы ни было у человека трудовых книжек, записи в них должны быть сделаны аккуратно. Если присутствует неаккуратность, значит, кадровый сотрудник, занимающийся их заполнением, просто-напросто не справляется со своими обязанностями.
Галина Подкорытова, начальник отдела делопроизводства:
«Инструкция по заполнению трудовой книжки требует аккуратного заполнения записей, которые туда вносятся. … Работник, который вносит неаккуратные записи, не исполняет требования инструкции, не в полной мере выполняет свои трудовые функции“.
В заполнении трудовых книжек допускается и немало ошибок. Много проблем связаны с опечатками в написании фамилии, имени и отчества. Может быть неправильно заполнена дата. Бывают ошибки при внесении изменений в записи, внесенные неверно. Если допущена ошибка, нужно запись переписать, указать, что предыдущая запись недействительна, внести верную запись. Если работник меняет фамилию, прежнюю фамилию нужно зачеркнуть одной чертой, написать аккуратно новую. Менять книжку в этом случае, разумеется, не нужно.
Правильная запись должна быть, например, такой:
«Принят (а) в отдел такой-то или подразделение такое-то на должность такую-то». «Трудовой договор расторгнут (уволен по собственному желанию) по статье и пункту трудового кодекса такому-то». Записей о зарплате, о срочном договоре, об испытательном сроке в трудовой быть не должно. В трудовой не допускается сокращений.
Екатеринбургский телеканал вступил в борьбу за статуэтку «Тэфи»
Общество
Екатеринбургский телеканал вступил в борьбу за статуэтку «Тэфи»
Программа «Четверки» претендует на звание лучшей публицистической программы в стране.
Журналист Владимир Гридин о носках, как чувстве стиля
Корь в Екатеринбурге. Эпидемиолог о болезни
Екатеринбуржец вошел в тройку финалистов конкурса «Директор года»
Общество
Екатеринбуржец вошел в тройку финалистов конкурса «Директор года»
В Москве подвели итоги конкурса среди директоров школ. Лучшими сразу в нескольких номинациях стали уральцы.