Советы увольняющимся. Как красиво уйти «по соглашению сторон»

14:17, 26 Февраль 2013
uvol_nenie.jpg
«Вам никогда не казалось странным, что слово „должность“ произошло от слова „долг“, слово „работа“ вроде как от слова „раб“, и только слово „увольнение“ произошло от слова „воля“?!» – начала программу „Качаем права“ Ольга Новгородова. Рано
Как получить все, что причитается, какие документы стоит подписывать, как получить невыплаченные отпускные и трудовую книжку? Инструкцию по увольнению дали гости программы «Качаем права» на ЕТВ.
Первым делом в день увольнения следует проверить все необходимые документы, прочитать все сделанные записи и везде расписаться.
Елена Пономарева, специалист по развитию персонала:
«В последний день работы работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, с записями в трудовой книжке после подписи работодателя, либо кадровика. Работник проверяет все записи, которые были внесены в процессе трудовых отношений, и ставит свою подпись. После этого расписывается в книге движения трудовых книжек за то, что он получил свою трудовую книжку. И в личной карточке ставит свою подпись“.
Еще не так давно лучшей формулировкой причины увольнения считалось увольнение «по собственному желанию». Сейчас же все изменилось — выгоднее увольняться «по соглашению сторон».
Елена Пономарева, специалист по развитию персонала:
«Увольнение по соглашению сторон“ — это классное основание для прекращения трудового договора. Оно удобно как работникам, так и работодателям. Такая формулировка позволяет торговаться при увольнении. Т.е. работник и работодатель обсуждают, на каких условиях они расстанутся».
Кроме того, если человек увольняется «по соглашению сторон», он может не отрабатывать предусмотренные законодательством две недели, если это допустит работодатель. Если же работник намерен уволиться «по собственному желанию», он обязан с момента написания заявления отработать две недели. И в эти две недели халтурить ни в коем случае нельзя. Потому что вы все еще состоите в трудовых отношениях с работодателем, который сможет вас уволить по статье — например, за прогул.
Дмитрий Немцев, специалист по трудовому праву:
«При прекращении трудового договора работнику, естественно, выплачивается заработная плата за то время в месяце, в котором он увольняется. В случае неиспользования отпуска идут выплаты за неиспользованный отпуск. Если работнику положено, если он в месяце, в котором он увольняется, заработал свою премию, работодатель должен выплатить и ее“.
А вот если человек находится в отпуске или на больничном, то работодатель его уволить не может. А сам работник вполне может перед отпуском или больничным предупредить об увольнении и уволиться во время отдыха. Специалисты особо обратили внимание, что дату увольнения назначает сам работник.
Елена Пономарева, специалист по развитию персонала:
«Дату увольнения назначает работник. А в заявлении эта дата обязательно должна стоять. Работник должен в заявлении написать, например, прошу уволить 15-го“, зарегистрировать 1-го числа это заявление. Работодатель только соглашается с этой датой».
И еще парочка правил правильного написания заявлений. Во-первых, лучше писать заявление об увольнении от руки. Во-вторых, правильно писать заявление не «с такого-то числа», а просто «такого-то числа»: «Прошу уволить меня 15 марта», например.
Екатеринбургский телеканал вступил в борьбу за статуэтку «Тэфи»
Общество
Екатеринбургский телеканал вступил в борьбу за статуэтку «Тэфи»
Программа «Четверки» претендует на звание лучшей публицистической программы в стране.
Журналист Владимир Гридин о носках, как чувстве стиля
Корь в Екатеринбурге. Эпидемиолог о болезни
Екатеринбуржец вошел в тройку финалистов конкурса «Директор года»
Общество
Екатеринбуржец вошел в тройку финалистов конкурса «Директор года»
В Москве подвели итоги конкурса среди директоров школ. Лучшими сразу в нескольких номинациях стали уральцы.