Прощай, наличность. Свердловчане выходят из кэша

Прощай, наличность. Свердловчане выходят из кэша
За год количество зарплатных карт в Екатеринбурге и области выросло на четверть. В банках довольны: каждый зарплатный проект — это качественный потенциальный заемщик, число которых за последнее время резко упало.
Последние три года объем зарплатных карт в России стабильно растет на 23-25%. К такому выводу пришли специалисты Банка24.ру, проанализировав собственные данные по выпуску карт. Локализация на Екатеринбург дает менее однородную динамику: здесь рост выданных банком зарплатных карт в 2012 г. составил 37%, а с I полугодия 2013 г. по I полугодие 2014 г. — 25%. Специалисты банка отмечают, что активность уральских предпринимателей, открывающих зарплатные проекты, в марте и апреле возрастает на 9% по сравнению с другими месяцами. Такой всплеск они связывают с возникновением новых сезонных бизнесов и с тем, что штат многих компаний расширяется перед высокими сезонами.
В крупных универсальных банках региона тоже фиксируют прирост выпуска зарплатных карт. Интерес населения к расчетам только наличными снижается, говорит директор департамента банковских карт СКБ-банка Татьяна Головач.
В 2013 г. мы выпускали зарплатные карты больше для поддержки уже имеющегося объема бизнеса, а банк прирастал в основном кредитными картами. Но мы видим, что интерес к зарплатным картам растет, клиентов, желающих иметь только наличные деньги, становится меньше. Этому способствует развитие инфраструктуры по приему карт к оплате, рост транзакционной активности россиян в Интернете, увеличение числа путешественников. Кроме того, зарплатный проект — традиционный поставщик хороших заемщиков. Банк видит объемы зачислений на счет держателя зарплатной карты, видит, как клиент расходует деньги, и может предложить ему подходящие условия», »

— Татьяна Головач.

В УБРиР годовой прирост зарплатных карт за год составил 13% (по данным на 1 июля 2014 г.), рассказал начальник управления продаж банковских услуг УБРиР Сергей Зиновьев.
«Зарплатные проекты — перспективная часть банковского бизнеса. Открывая зарплатный проект, банк привлекает на обслуживание, во-первых, юридическое лицо, во-вторых, сразу большое количество клиентов — физических лиц, которых мы относим к категории надежных клиентов. Считаю, что банки, и УБРиР не исключение, будут делать все возможное, чтобы увеличивать базу зарплатных проектов, в том числе за счет повышения качества услуг»

— Сергей Зиновьев.

Впрочем, рост интереса к зарплатным картам со стороны уральцев может быть продиктован и другим, менее радужным для бизнеса обстоятельством. В 2013 г. в России был принят ФЗ-134 — пакет поправок в законы о банках и о противодействии отмыванию незаконных доходов, серьезно ужесточающий требования к прозрачности банковских операций. В большой степени это отразилось на компаниях, использующим схемы ухода от налогов — отношения таких компаний с банками серьезно усложнились. Поэтому сейчас многие фирмы, раньше выдававшие зарплаты в конвертах, отказываются от этой практики и переходят на более прозрачные зарплатные карты.
Фото: архив ЕТВ
Поделиться:

Срочные новости, фото и видео событий, очевидцами которых вы стали, сообщайте нам